衡陽市質監局教育培訓圍繞“三個提升”持續給力
2011-03-30
測試儀器儀表網訊（通訊員 高福生、王檢徠） 3月25日，從衡陽市質監系統黨風廉政、政治思想、人事教育工作會議上傳來喜訊，今年衡陽市質監局將按照“三個提升”，即提升全系統干部職工的學歷層次，提升管理類人員的政策理論水平，提升專業技術人員的業務技能，編制好《衡陽市質監系統“十二五”人才隊伍建設規劃》，為逐年提高全市系統干部職工隊伍素質，保持衡陽質監事業可持續發展提供人才支撐。
在完善考核體系，嚴格管理干部職工隊伍上，繼續抓好年度工作目標、黨政正職、“雙十佳”三大考核，結合省局開展的績效考核，并通過這幾年實踐操作檢驗，不斷完善這三大考核方案。年內重點開展好以下兩個方面的考核工作：一是中高級專業技術職稱人員的考核，制訂考核辦法，建立技術檔案，實行考核合格續聘，不合格解聘，并降低其相應待遇；二是指導督促好各單位抓好對一般干部職工的考核，使考核體系覆蓋到全體干部職工。擬先在市局稽查隊和衡南縣局進行試點，摸索做法、總結經驗。在抓好考核的同時，不斷建立和完善激勵約束機制，探索采取競爭上崗、雙向選擇、末位（或考試不及格）淘汰待崗、特別管理等人事管理措施，嚴格管理干部職工隊伍。擬先在衡陽市質監局稽查隊和衡南縣質監局進行試點，探索一般工作人員考核獎懲辦法，摸索做法、總結經驗，以便推廣。
在教育培訓和人才引進上，總結去年跟班培訓的經驗，計劃在7、8、9三個月集中進行專技人員跟班培訓80人次。做好上派學習、在職人員學歷教育、專業技術培訓等工作，與中南大學、湖南大學、湖南師大、湖南農大等省內高等院校聯系聯合舉辦學歷提高班。加強對各單位、各行業教育培訓工作的指導和管理，形成全系統良好的學習氛圍。繼續通過公開招考公務員和專技人員的方式引進人才，改善系統隊伍的年齡結構，滿足技術機構發展的人才需要。對發揮高學歷、高素質人員的作用進行探索和創新，如實行中高級專技人員特殊津貼制度、學科帶頭人制度等。
最新資訊
